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        碧桂园

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        碧桂园 面试 (共1107条面试经验分享)

        面试感觉

        [{value:157, name:'很好'},{value:463, name:'一般'},{value:109, name:'不好'}]

        面试难度

        • 面试难度指数:
        • 60
        • 0%
        • 16%
        • 70%
        • 10%
        • 2%

        应聘途径

        [{value:423,name:'校园招聘'},{value:370,name:'网上申请'},{value:47,name:'招聘会'},{value:130,name:'社会招聘'},{value:27,name:'内部推荐'},{value:14,name:'猎头'},{value:52,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
        • 1 校园招聘 39 %
        • 2 网上申请 34 %
        • 3 社会招聘 12 %
        • 4 招聘会 4 %
        • 5 亲友介绍 4 %
        • 6 内部推荐 2 %
        • 7 猎头 1 %
        • 8 通过关系 0 %

        碧桂园面试经验(共1107条) 最近更新时间:2019-10-23 18:58:04

        2019-10-20 09:38:05 | 内部推荐
        面试过程:

        久旺网 www.net207.com 2个HR和2个岗位未知的经理视频面试,本来准备在PC端开视频窗口,结果诡异地没有唤醒,捧着手机面完全程必须是悲剧……
        面试前声称是半结构面试,实际仍以简历为主。我本科专业跨度比较大,硕士专业也不算完全对口,因此在转专业动机和择业动机上问得比较详细。对于岗位理解问了一个问题,我之前做了些功课算是老实回答了个标答,也许这样也不够合适的。然后因为今年算是地产寒冬,感觉HR绞尽脑汁想确认你来企业是100%热情非他不可的,进来了也不会随便跳槽玩,关于企业忠诚度会比较在意。剩下就是标准宝洁八大问了,因为我本科学校好一点所以问的负面问题比较多,大概有点压力面的意思

        面试官问的面试题:

        1.你对投资拓展岗位的理解?
        2.为什么选择碧桂园?
        3.如果有券商或银行挖角,你还会选择碧桂园吗?
        4.人生中重大的挫折,如何应对的?
        5.个人缺点?
        6.为何转专业,为何以此专业选择地产?

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        2019-08-07 09:49:28 | 网上申请
        面试过程:

        初面(群面),先去办公室等30min左右,所有经过简历筛选的人都在共同等待,6个人进行群面,一起等待,
        1、10分钟的准备时间
        2、15分钟的准备时间,3分钟的自我介绍及即兴演讲。5分钟的推广。
        复面,团队展示、案例展示、游戏环节

        面试官问的面试题:

        (1)初面
        1、即兴演讲的题目:“不是我能,而是本可以”
        2、推广的题目“冬天推广凉席”(最开始成功走偏,弄了个方案,还给了个机会重说)
        (2)复面
        每个组8-10人,介绍及销冠致辞,有三个环节
        1、团队小组展示,想队名,队徽,意义,画出来,及团队展示
        2、案例研讨,对三四线城市如何破局做总结(见资料)
        3、游戏环节(role play),询问总经理信息,猜测正反顺序读都能构成英文单词的字母(找相同点,然后猜测字母)

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        2019-10-23 18:58:04
        面试过程:

        基本问问专业学历,职业规划,是否接受外调等,其他不怎么,基本问问专业学历,职业规划,是否接受外调等,其他不怎么

        面试官问的面试题:

        基本问问专业学历,职业规划,是否接受外调等,其他不怎么,基本问问专业学历,职业规划,是否接受外调等,其他不怎么

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        2019-08-08 09:01:00 | 校园招聘
        面试过程:

        面试分三轮,第一轮是线上的职业性格测试,题目没有太大难度,列举出一些现实情境让你选择符合自己的选项,前后会有重复题型互相印证;第二轮无领导小组讨论,题目是当时的热点共享单车,这一轮刷人比较多,同一组12人最后只有3.4个人留下;第三轮分两个环节,第一环节即兴演讲,随机抽取题目,准备3分钟,第二轮半结构化面试,三对三,题目是role play,各自选取一名角色,解决问题。

        面试官问的面试题:

        1、无领导小组讨论会针对你的发言进行提问;会让一同面试的人评价最好与最差的选手,最差的选手有辩解机会,但是我们组被评价为最差的被淘汰;
        2、结构化面试会针对对于公司的了解和求职意向进行提问;

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        2019-06-28 16:51:56 | 网上申请
        面试过程:

        1、人事打电话,说黄冈需要一名土建工程师主管。问我有没有意向,我说有意向。他把项目副总微信推荐给我,约定明天下午3:20进行面试。
        2、第二天下午3点与项目副总进行微信视频面试。首先让我进行自我介绍,主要包括做过什么工程、做过什么岗位;我安全、质量、进度三者如何管控;对碧桂园的了解;为什么要离开原单位;让我等人事通知。
        3、第二天下午区域公司人事,进行二轮面试。首先让我进行自我介绍、你经理过最难熬的阶段是什么阶段、为什么要加入碧桂园、你对碧桂园的了解、你目前的薪酬是多少、你们的薪酬体系是什么样的、你期望的薪酬是多少;最快什么时间可以到岗。

        面试官问的面试题:

        1、项目副总进行微信视频面试,首先让我进行自我介绍,主要包括做过什么工程、做过什么岗位;我安全、质量、进度三者如何管控;对碧桂园的了解;为什么要离开原单位;精装修怎么做、怎么管控、怎么面对小业主;让我等人事通知。
        2、区域公司人事,进行二轮面试。首先让我进行自我介绍、你经理过最难熬的阶段是什么阶段、为什么要加入碧桂园、你对碧桂园的了解、你目前的薪酬是多少、你们的薪酬体系是什么样的、你期望的薪酬是多少;最快什么时间可以到岗。

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        2019-06-28 14:23:56 | 网上申请
        面试过程:

        第一轮群面:
        无领导小组讨论,12人一组,25分钟讨论,6组同时进行,讨论完每组派代表进行2分钟总结,总结完就结束了,无battle。
        群面规模:区域公司多岗位暑期实习生招聘,到场的应聘者约300人。
        群面通知:当天下午完成面试,晚上近十一点的时候通知初试通过,第二天下午复试。
        群面感受:群面题目与我的专业关联度极小,要求在选择后给出较完整的方案,一开始自己想得有点偏,庆幸是最后一个发言,可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整,在整个讨论过程中争取了几次发言机会,也受到组员肯定,最后顺利过关?;毓思复稳好娴木?,其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位,都不会在实质上影响个人的发挥,主要是在于自己观点的表达和小组的配合。

        第二轮HR面:
        1对2面,两个HR,基本上一个负责提问,一个负责记录(个人情况是这样)。面试时间约10分钟,先自我介绍,再HR提问,问题见下文,最后是应聘者提问。
        HR面规模:可能有近20组同时进行,我到的比较早,离开的时候还源源不断有同学过来,估计有百来个人。
        HR面通知:面试完告知一周内有结果,若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知,最终被录用的人数为20余人,分布在各个招聘岗位。
        HR面感受:两位HR都很认真,HR小姐姐很温柔,每次看向她总是在微笑,让我放松了不少;HR大哥比较严肃,但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。

        面试官问的面试题:

        1.会不会开车?(会但是没怎么开过,被问到真是慌了一秒钟)
        2.围绕两段实习经历展开,主要问工作内容。
        3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开,主要问奖项以及获奖项目的内容。
        4.应聘者提问:工作节奏,个人提升(老问题hhh)。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定,同时也提到了岗位空缺,内心窃喜。

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