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        万科

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        万科 面试 (共483条面试经验分享)

        面试感觉

        [{value:88, name:'很好'},{value:224, name:'一般'},{value:80, name:'不好'}]

        面试难度

        • 面试难度指数:
        • 63
        • 1%
        • 28%
        • 60%
        • 6%
        • 2%

        应聘途径

        [{value:222,name:'校园招聘'},{value:192,name:'网上申请'},{value:11,name:'招聘会'},{value:24,name:'社会招聘'},{value:15,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:13,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
        • 1 校园招聘 46 %
        • 2 网上申请 39 %
        • 3 社会招聘 4 %
        • 4 内部推荐 3 %
        • 5 招聘会 2 %
        • 6 亲友介绍 2 %
        • 7 猎头 1 %
        • 8 通过关系 0 %

        万科面试经验(共483条) 最近更新时间:2019-09-30 17:04:02

        2019-08-29 11:37:00 | 网上申请
        面试过程:

        久旺网 www.net207.com 我申请的是2019万科源动力实习生,群面是无领导小组讨论,要正装,先自我介绍,看材料,讨论的内容是针对宝马女司机门事件给公司带来的启示,会有timer和记录的,也有发表观点和引领整个讨论方向的leader,最后是互评,个人觉得互评的时候可以表现的aggressive,但是要有逻辑,竞争从群面就开始。
        通过以后是HR面,聊个人经历啊,为什么选择万科,对万科的了解,放轻松就好,hr给我的建议是比较适合研发,因为我并不是营销专业,感觉房企对专业对口比较看重。

        面试官问的面试题:

        HR面的时候,要带简历和正装,先让你做一个简单的自我介绍,根据简历然后会问一下你的学校和实习经历啊,有什么说什么就好,然后问了一下你对房地产行业的了解,为什么选择来房企实习以及进入选择万科,对万科的了解,这个方面涉及到平时的积累和商业嗅觉,需要平时的思考,这个方面我表现还可以,但是对于营销这个职位,房企比较注重专业对口,而且我的简历里面过多的涉及了一些科研经历,这个让hr觉得我更适合研发

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        2019-08-07 09:31:57 | 网上申请
        面试过程:

        1.网上报名万科暑期校园招聘
        2.由于有PASS卡,没有参加群面,直接到了HR面环节。但也正因为如此,感觉我们这样子面试的有点不正规的感觉。面试我的HR比较不苟言笑,所有有点压力面的感觉。
        3.HR面最后通过了,大概过了一星期左右(或者更久)收到了专业测试的笔试通知。笔试还是蛮专业的,能百度的话千万不要不百度。
        4.专业面的是营销岗的负责人。整体人都很温柔,回答过程会说“蛮好的”,但是反而这样子会让人摸不清自己的真实面试情况。最后真的没有过,但是是没有拒信的。

        面试官问的面试题:

        1.你说你学习能力比较强,除了你的学习成绩比较优秀,还有什么实例可以证明的吗?
        2.我看你之前是万科俱乐部的,对万科肯定是有一定的了解。如果用三个词语描述万科,你会怎么描述?
        3.你在初创团队做运营的时候,有什么具体的令你印象深刻的事情吗?
        4.市场营销分为前端和后端,你是对前端比较感兴趣还是后端?
        5.你觉得自己的优势在哪里?

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        2019-09-30 17:04:02 | 校园招聘
        面试过程:

        群面10人一组,题目是给出了10个与生活幸福指数相关的词,从中选出认为最重要的三个,并从公司领导的角度给出如何提高员工生活幸福指数的措施。
        当天晚上收到第二天复试的通知,两位hr,针对简历提问,主要问了我一段券商的实习经历,没有过多的追问。
        几天之后在公司进行专业面,印象最深的一个问题是如何从财务的角度给生产经营提供支持。

        面试官问的面试题:

        群面10人一组,题目是给出了10个与生活幸福指数相关的词,从中选出认为最重要的三个,并从公司领导的角度给出如何提高员工生活幸福指数的措施。
        当天晚上收到第二天复试的通知,两位hr,针对简历提问,主要问了我一段券商的实习经历,没有过多的追问。
        几天之后在公司进行专业面,印象最深的一个问题是如何从财务的角度给生产经营提供支持。

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        2019-06-18 09:48:16 | 校园招聘
        面试过程:

        万科源动力设计管理岗官网网申
        流程:简历-在线测评-群面-HR面-专业面(专业面后没有录?。?br>详细说一下三个面试阶段的经历:
        1.群面:简历截止(15号)后的第二天(16号)下午收到通知,17号上午群面。8个人一组,我们组有3、4个hr在边上观察(hr只在开始说明时间,过程中不会干涉讨论),刚开始讨论有点尴尬,有人打破僵局建议每人30s自我介绍,一女生主动提出担任timer,无人主动担任leader(讨论全程没有明确leader)。整个讨论过程还算顺利,有人提框架、有人提要点、有人做概括和梳理、有人紧扣主要内容提醒大家不要跑偏,属于互相补充共同促进的合作方式,整体很愉快。在表达自己观点的时候不要忘记大方地表达对他人好的观点的肯定。群面结果大概至少进了一半,timer以及几个提框架、提重要观点的同学都过了。建议:思路清晰,表达得体,尊重合作者,不必要当话最多的人但是观点要一针见血,不能过于沉默。
        2.HR面:17号傍晚收到HR面通知,18号上午HR面。自我介绍,针对简历展开的一系列问题,从简历开头的学生工作、实习问到简历末尾的兴趣爱好。个人情况:本硕景观,本科多个学生工作,多段乙方实习经历,无甲方实习经验。具体问题在下面详细列举。HR姐姐非常nice,真诚且耐心,在最后问HR的问题,主要问了对方在万科工作的感受和成长,以及根据HR对我的了解,要进入万科还需要在哪些方面提升?HR姐姐强调了一点:他们并不看重实习数量,看重实习质量。
        3.专业面:21号中午收到电话通知,问下午四点可否专业面,因有课,专业面时间调整为22号上午11点,异地视频面试。面试官上午去施工现场了,所以过了约定时间非常久都没有回我的消息,最后面试时间为下午2点,面试官从现场回公司的路上,开着车面的(信号非常不稳定,人常常不在画面里,中途断线了一次),对于面试官的面试水准提出质疑,全程只关注一个问题:你是一个女孩子,我很担心你们女孩子娇滴滴的,去现场跟施工人员打交道行不行? 对于这个问题,我从多角度反复论证,一直到最后,当我向面试官提问的时候,对方还在纠结这个问题。这是一次非常不愉快不专业的面试,一个人的固有观念是很难改变的,当下判断专业面要凉,果然。

        面试官问的面试题:

        HR面的问题(简单列举,顺序不一定对)
        1.学生工作中,在社团部门组织过什么活动?
        2.组织的某某活动(非简历上提到的大型活动)你承担了什么角色?如何推进?有没有遇到什么问题?如何解决?
        3.实习经历做过什么项目?学景观的做偏规划的项目如何适应如何应对?(看重自驱力和学习力)
        4.怎么看待景观设计?认为从事景观设计最重要的是什么?
        5.之前都是乙方的实习,为什么选择到甲方实习?
        6.在甲方实习会面对什么什么问题,你如何应对(这个记不太清了)
        7.你除了健身还有做别的运动吗?
        8.你在兴趣里还写了什么什么,可以具体说说吗?(正好问到一个小爱好和之前做志愿活动有关,简历上没有提志愿活动相关内容,小窃喜)
        9.走的时候听到小姐姐跟同事说:本科优秀毕业生哎 (哈哈哈哈难道很看重这个吗)

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        2019-06-10 19:12:02 | 网上申请
        面试过程:

        首先是网申还有网测题,过了之后有一天突然接到了面试通知
        先是群面,6~8个人一个小组,讨论一个case 我们组的题目是给万科的一个冰雪度假区讨论运营策略,组员都没怎么参加过群面我就当了leader。HR全程不会说话,讨论的氛围还行。晚上回学校就接到了第二天hr面的通知。HR面就主要问了简历上的一些问题,还有对万科的看法,房地产行业的看法。爱不爱运动?;褂幸恍└谖蛔ㄒ迪喙氐奈侍?,比如要在一个城市进行一个项目,需要先做哪些市场调研分析……最后问了问能不能坐的住。
        HR面第二天中午收到了营销岗位的线上专业测评,题目是营销相关的题目和一些房地产的题目,选择题和客观题都有。做完之后大概过了三四天收到了HR电话说面试过了。最后因为我们暑假放假太晚hr协调不了没去成。

        面试官问的面试题:

        给万科的一个冰雪度假区讨论运营策略
        对万科的看法,房地产行业的看法。爱不爱运动。
        还有一些岗位专业相关的问题,比如要在一个城市进行一个项目,需要先做哪些市场调研分析……
        能不能坐的住,抗压能力怎么样

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        2019-05-29 16:49:35 | 校园招聘
        面试过程:

        万科源动力包括三个环节:
        1.一面-群面
        群面时提前半小时到场,大家都穿得西装革履,人模狗样,整个大厅就像“无硝烟的战场”。在面试之前,提前认识下周围的小伙伴,没有坏处,通过交流可以打开的自己的思路,可以在群面更好地发挥。
        但是面试后感觉大家都抢了位置,无论leader,time keeper以及summarizer都没抢上,并且在最后互评环节,有同学指出在自我介绍中楼主话太多,因此觉得楼主表现最差(楼主当时想着肯定凉凉了)。但其实楼主介绍根本没超每人一分钟的要求,只是大家都比一分钟短太多,所以显得我话多?;购闷渌Ф及镂翼×嘶厝?,很幸运地进入二面。
        2.二面-hr面
        一面的当晚出结果说参加第二天的hr面,楼主就搜索了万科十九问来应付。准备完这些就完完全全够了,因为最后其实都没有用上。不过楼主在这里要提醒大家的是:其实准备充分只是为了调整好你自己的状态,无论准备得是否是所问的,都更有利于信心十足地轻装上阵。
        面试中,hr静静地听楼主讲自己的故事,就是问一下社团活动是怎么组织的、你的实习经历中印象最深刻的事等,感觉坦诚相待就好。hr小哥哥还说你怎么报了工程岗,我就是微微发问那我的专业(土木)以往进什么岗比较多呢,hr说成本啊、采购啊、投资啊、市场啊都行,只是采购更合适,不过你放心,我们会找到每个候选人最合适的岗位的。hr面的结果等了五天左右,终于等到了三面的通知。
        3.三面-专业面
        专业面的前一天,我去图书馆搞了一些书,万科的战略之道、地产行业成本管理相关的内容。其实感觉三面简直是楼主发挥最好的一次面试了,因为提出了对岗位的认识、自己的想法和职业规划,自我剖析,主要是面试官全程微笑,让人减轻了许多压力,整个谈话基本就是越来越放得开,就想畅谈,站起来的一刻说了声谢谢,感觉面试时间也不止15min。
        三面如果过了,那楼主真的是人品爆发了。静等结果,希望一切顺利。希望看到此贴的大家也一切顺利,尽快拿到心仪的offer~

        面试官问的面试题:

        1.一面-群面
        群面题目:杨超越这么火的原因。以及据此提出对大学生的建议。
        2.二面-hr面
        问题1:觉得昨天群面表现怎么样啊
        答:群面感觉对整个团队和自己表现得都很满意,但是有瑕疵(hr立刻问:哦?),瑕疵就是因为自己是坐很久地铁过来的,所以整个人没有发挥出来最佳的状态,如果按照以往应该会表现得更有激情一些。不过整体来说,团队氛围和谐,小伙伴们友好,优秀,所以差强人意。
        问题2:你在万科实习过?
        答:是的。balabala~
        3.三面-专业面
        问题1:请先自我介绍一下?
        答:balabala~
        问题2:你知道成本岗是做什么的嘛?
        答:哦,近期我也有在加强了解这个岗位。我的理解是,把握好成本管理环节,可以再造房企的核心竞争力。balabala~
        问题3:可否说一个你在大学期间最骄傲的事情?
        答:考研的过程真的漫长而艰难,格外考验一个人的坚持和韧性。balabala~
        问题4:你在实习过程中,遇到的最困难的事是什么?
        答:就是虽然人在实习,一直在做工作,但是对岗位的理解不彻底,无法体会出战略岗的深层意义,感觉还是需要勤加思考,才能更有方向地为公司做贡献。balabala
        还有其他问题,聊了很久,忘记的小部分多半就是两个人聊天了,嘻嘻~至此完结

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