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        中国平安

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        中国平安 面试 (共438条面试经验分享)

        面试感觉

        [{value:50, name:'很好'},{value:208, name:'一般'},{value:35, name:'不好'}]

        面试难度

        • 面试难度指数:
        • 48
        • 0%
        • 4%
        • 50%
        • 26%
        • 18%

        应聘途径

        [{value:180,name:'校园招聘'},{value:437,name:'网上申请'},{value:83,name:'招聘会'},{value:144,name:'社会招聘'},{value:53,name:'内部推荐'},{value:12,name:'猎头'},{value:109,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:6,name:'通过关系'}]
        • 1 网上申请 42 %
        • 2 校园招聘 17 %
        • 3 社会招聘 14 %
        • 4 亲友介绍 10 %
        • 5 招聘会 8 %
        • 6 内部推荐 5 %
        • 7 猎头 1 %
        • 8 通过关系 0 %

        中国平安面试经验(共438条) 最近更新时间:2019-09-29 11:29:59

        2019-02-17 09:21:24 | 内部推荐
        面试过程:

        久旺网 www.net207.com 上海平安资管测试岗面试,总共4面,1面技术面,2位面试官,2面-3面综合面,4面hr面。
        面试官主要考察项目经验,测试体系各测试方法熟悉度,测试流程、敏捷、开发技术水平、业务敏锐度。

        面试官问的面试题:

        1. 自我介绍,根据简历中的项目,问细节。做过什么、怎么做的,遇到什么问题,怎么解决的
        2. 对质量保障的理解
        3. 对自动化测试、性能测试的熟悉度
        4. 为什么跳槽、是否二胎、原来公司加班强度如何
        5. 对人工智能、区块链了解么
        6. 面试官在介绍公司业务后,自己的提问。我问了
        1)要做的这个新产品,市场前景怎么样,是否有竞品
        2)执行层面,这个项目团队规模有多大,都有哪些角色,承担哪些职责
        3)我入职后,会负责哪一块,对我的技术和业务上的期望有哪些
        4)我的岗位发展空间怎么样
        7. 还问了一些奇怪的,测试环境怎么部署,怎么维护的,有几套测试环境

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        2018-05-09 14:42:13 | 网上申请
        面试过程:

        首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件,测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。
        过2,3天HR会再次联系你通过并面试,当天会再call提醒,态度都很好。面试时间安排在下午2点半,等了没一会就进去了,有大概7个面试官坐在会议室里面,还有一个很大的屏幕远程面试(这个估计是总部监督面试的),整个过程都很轻松,面试官都很友善,但是我面试的岗位之前没有做过,只能说接触过,(楼主以前是银行柜员)回答诚实中肯,面试官一个个问问题,都会拿笔记录下来,远程面试的小姐也问了几个问题。

        面试官问的面试题:

        1,你对这个岗位的认识 2,你以前是怎么接触的,具体做过哪些 3,为什么辞职换岗
        4,结婚否,有孩子否(好烦,感觉每一次面试都会问到)5,说一下自己的优缺点
        6,有什么职业规划 7,有没有尝试平安的其他岗位,为什么要选择这个岗位
        大致上就是这些。很多都很零碎,我都不是很记得了?;卮鸩皇呛芎?br>后面被婉拒了,意思是说需要一些熟手,我是生手。

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        2019-09-29 11:29:59
        面试过程:

        校招群面 先听宣讲会 然后递交简历 基本没问什么问题 面试官看了一下简历 询问了一些专业相关的问题 以及其他问题

        面试官问的面试题:

        意向城市是那些
        是否愿意接受调配
        是否愿意在外工作
        其他专业知识
        家庭情况 父母工作

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        2017-07-24 10:49:53
        面试过程:

        在赶集投了简历,第二天有七八个电话打过来,有说做金融的,有说做保险的,其实全是卖保险的,当时打电话给我的说是做金融的,因为之前也了解过金融工资挺高,就想去了解一下,约好了时间,然后等到面试经理来了之后让我做一些情商题目,做完之后他就跟我讲个不停,其中跟我讲的他的工资有多少,也给我看了,估计有6万多每个月,看起来很诱人,我还是一个比较谨慎的人,最后问他工作内容的时候才正真了解到这里是卖保险的,回头一想之前接到的电话估计都是这样的电话,他们的模式跟传销很像,但是是国家支持的那种,可以发现下线,分下线提成,想做这行的话我自己觉得首先要做备好失去部分朋友的准备,因为前期只有靠自己身边人来开单维持业绩,比如我就是不跟这块人打交道的,感觉很怕被忽悠,毕竟这是一个空手套白狼的工作

        面试官问的面试题:

        做情商测试,考验正能量简单了解下自己的专业,家庭情况,和自己之前做过的工作,还有什么时候可以上班,

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        2016-04-16 12:06:49 | 网上申请
        面试过程:

        第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

        第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

        第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

        第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

        面试官问的面试题:

        1、你了解我们单位吗 ?
        2、你了解我们所招聘的岗位吗?
        3、你为什么应聘我们单位?

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        2016-03-16 00:27:46 | 社会招聘
        面试过程:

        1第一天宣讲 然后分组面试 10人一组 每个人差不多2分钟 轻松通过
        2 收到短信通知去公司领取笔试账号 回家网上进行EQ 、IQ测试 问题不大 自己后来在网上又做了一遍那个EQ测试(专业些讲那个叫16pf测试)我情商智商都是高分 还有一些项目比较高 剩下就都是中性 没有低分。 这个也比较轻松通过了。
        3 收到二面通知 HR面试 是个女的 面无表情但也不算凶 聊了差不多半个小时 比第一次面试 细致了许多 需要讲出你上一个工作 一些具体的细节 以及你从中学到了些什么 再些就是比较个性的问题了 看自己的情况回答 我基本都是讲得实际情况 最后问了我有没男朋友 呵呵其实是想问结婚没 生孩没 我也实话说了 没有 开始有点担心因为这个被刷 后边是我多虑了 还是通过了。
        4 收到三面通知 要我转岗 尼玛 不是很爽 但是想着先有个工作 就同意了 说什么培训师男女比例失调 要平衡一下 呵呵 不是我自己吹 我如果去培训部 分分钟秒杀他们 毕竟从高中开始就站讲台了 从小的主题班会到讲课到大型会议 都比较漂亮的拿下了 算了 只能先这样了 但也许这也是一个不错的开始 谁知道培训师好不好呢
        5 下周三面 好像是部门经理 希望我好运吧

        面试官问的面试题:

        问题1:
        你上一个工作 你负责的具体项目 从中学到了什么
        回 答:
        就是比较系统 有逻辑地讲下你负责的具体项目 不是你的也可以 但是一定要熟悉 能很流畅 细致地讲出来 学到了什么 就看你应聘的岗位需要什么 往上套

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