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        百度 面试 (共1546条面试经验分享)

        面试感觉

        [{value:257, name:'很好'},{value:746, name:'一般'},{value:313, name:'不好'}]

        面试难度

        • 面试难度指数:
        • 61
        • 3%
        • 21%
        • 59%
        • 8%
        • 6%

        应聘途径

        [{value:966,name:'校园招聘'},{value:925,name:'网上申请'},{value:92,name:'招聘会'},{value:175,name:'社会招聘'},{value:139,name:'内部推荐'},{value:40,name:'猎头'},{value:69,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
        • 1 校园招聘 40 %
        • 2 网上申请 38 %
        • 3 社会招聘 7 %
        • 4 内部推荐 5 %
        • 5 招聘会 3 %
        • 6 亲友介绍 2 %
        • 7 猎头 1 %
        • 8 通过关系 0 %

        百度面试经验(共1546条) 最近更新时间:2019-09-30 19:09:27

        2019-09-23 11:49:16 | 校园招聘
        面试过程:

        久旺网 www.net207.com 收到群面通知前做了笔试,题目是给百度网盘(文库)想至少一种拉新方案。我给的方案是“以老带新”,通过微信文章导流到微信公众号,引导APP下载。我觉得最主要的是一个流程清晰的策划案,行测题不是很难。之后还做了一个人格特质测试,很简单。之后就是群面了:
        问题:如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌,帮助快消品牌提升运营效率,降低运营成本。给出3条可行的策划案。
        总结:因为大家对这个都不是很熟悉,所以,也没有怎么抢,整体比较和谐。我个人做了leader和reporter,虽然没有出错,但是也没有贡献自己的idea,所以,我个人认为,leader和reporter最好不要是一个人,因为一个没有自己想法的leader是没有非替代性的,大家要好好权衡。

        面试官问的面试题:

        单面:
        自我介绍(没介绍完就被打断了,没有很吸引面试官的实习经验和总结)
        接着就是抠简历,问了好几个问题,我之前想都没有想过,所以回答的很不好,个别问题,被面试官带跑了。。。
        提问环节:我问的问题面试官也不是很喜欢
        就酱,希望不会失业。。。

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        2019-09-19 09:50:47 | 校园招聘
        面试过程:

        全场群面完全由两个老哥CARRY全场。又是提框架,又是记时间。人太多,14个人,正常全场只能坐11个人,可能是到前面场的时候人没来,就插到了我们这?。ㄕ谜饬├细缡遣褰吹娜?。),导致每人发言时间极短,只有30分钟,相当于每个人只能说2分钟。

        然后是题目,当时拿到题目确实有点懵,正好第一个发言的老哥差点给了我灵感,然后被第二个老哥直接diss了方案。我也就顺势抓住个机会支持一下第二个老哥的观点,谈了为什么支持。(之后就完全没机会发言了)群面大家总体发挥还好,但就是人太多了,时间貌似也超了(可能比较致命),可能会全军覆没,就算过也是从那俩老哥中选一或俩吧。

        总结来说就是一定要在最短的时间内读懂题目,最好能列出框架。如果你连题目都读不懂你就丧失了先发优势。如果像我一样实在读不懂题目可以选择支持一位大佬的观点,然后提出自己的想法,逐渐发动脑筋得到灵感。毕竟大树底下好乘凉。

        面试官问的面试题:

        题目就是让做一套推广商家的打分指标,并且给这个指标分配权重。
        还有一个题目就是依托搜索来设计一个和社区化社交化有关的产品。

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        2019-09-30 19:09:27
        面试过程:

        首先半分钟的自我介绍,然后讨论的问题是,如果只能留一个节目,作为爱奇艺的负责人,你会选择中国新歌声还是中国新说唱呢?并说明你的理由

        面试官问的面试题:

        首先半分钟的自我介绍,然后讨论的问题是,如果只能留一个节目,作为爱奇艺的负责人,你会选择中国新歌声还是中国新说唱呢?并说明你的理由

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        2019-08-15 09:45:18 | 内部推荐
        面试过程:

        ??屯嫌腥税锩δ谕?,大概一周后通知电话面试,先进行自我介绍,然后询问专业问题,最后需要向面试官提问几个问题。最后短信通知没有通过面试。

        面试官问的面试题:

        1、先做一下自我介绍(控制好语速)

        2、C++基础,指针与引用的区别

        3、介绍一下自己的项目

        4、数据结构,给一个链表(1,2,...n),把后面的数穿插到前面,如(1, n, 2, n-1...)。用什么算法来完成,时间复杂度是多少

        5、排序算法,简述快排的原理,时间复杂度和空间复杂度

        6、计算机网络,http和https的区别,https是如何实现加密解密功能的

        7、数据库的查询操作

        8、如何就系统BUG与开发人员进行沟通交流

        9、问面试官两个问题,一个是面试官比较重视简历的哪个方面,如何修改简历,另一个是正式批和提前批能否申请同一个部门。解答是,作为面试官一般重视项目方面的情况,需要着重介绍项目所使用的工具和方法。另一个解答是百度的提前批和正式批不能申请同一个部门。

        10、以上,自己准备的确实不太充分,好多基础的问题都没答上来,希望借由这次面试能意识到自己的问题和不足,调整心态,积极准备接下来的面试!希望各位牛油都能顺利上岸!

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        2019-06-03 19:53:20 | 网上申请
        面试过程:

        百度初轮面试经验,也就是投简历之后的第一轮,是群体面试,感觉来面试的人都比较强势,如果表达能力不强,可能会比较难参与,问的问题具体有点忘了,但基本就是靠平时的专业积累和临场发挥了。如果小组有厉害的大神,那可能会被比下去,但是小组整体分数会比较好。如果小组整体水平一般,那可能整组的机会都不是很大。

        面试官问的面试题:

        是群面,具体问题不记得了,但比较灵活,考验知识储备和反应能力,而且如果小组有很厉害的大神,可以先听一下他们的想法,再结合自己的想法,不过不要照搬别人的观点,一定要有自己的创新点,这样子回答会比较全面和具体。群体面试也比较看运气,如果小组有厉害的大神,那还可以“搭便车”,虽然有可能被比下去,如果小组整体水平都一般,那就只能靠自己了。

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        2019-05-07 09:50:48 | 网上申请
        面试过程:

        当时是为了找一份社会实习,身边一些人去过百度实习hr就投递了简历,感觉那个时候百度各个业务线都挺缺这种hr助理的,首先是投递简历后一个recruiter打电话简单了解一下,基本上问了为什么想来百度?你觉得你在hr工作上有什么优势?为什么想要做HR?说一说自己的优缺点?
        之后1天接到另一个HR电话通知第二天去面试,可能因为是助理岗位所以直接是之后带我的recruiter来面试我(当时也不知道直接上级就是ta),基本问了电话差不多的问题,然后问了工作时间(因为是实习还在上课),说了薪水就回去了。

        面试官问的面试题:

        电话面试:为什么想来百度?你觉得你在hr工作上有什么优势?为什么想要做HR?说一说自己的优缺点
        单面:跟电话差不多的问题,协调了工作时间与薪水
        工作时间,实习生比较灵活,百度工作时间整体也很灵活,正常是上午10点到下午6-7点的样子,但是大家都来得比较晚,我后期差不多都11点了才到,没有考勤,下班时间主要看工作是否完成,一般正式员工都8点多走,实习生6-8点之间都可能
        不同岗位的实习生和不同学历的实习生工资都不一样,百度有一套标准,我是本科HR,就是80元/天+20元餐补/天=100元/天,不扣税,发工资巨准时!大厂还是大厂!晚上8:00后夜宵免费但是总体较为清淡,早餐免费~

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