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        浪潮集团

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        浪潮集团 面试 (共397条面试经验分享)

        面试感觉

        [{value:62, name:'很好'},{value:169, name:'一般'},{value:54, name:'不好'}]

        面试难度

        • 面试难度指数:
        • 54
        • 0%
        • 10%
        • 61%
        • 19%
        • 8%

        应聘途径

        [{value:336,name:'校园招聘'},{value:123,name:'网上申请'},{value:10,name:'招聘会'},{value:53,name:'社会招聘'},{value:12,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:11,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
        • 1 校园招聘 61 %
        • 2 网上申请 22 %
        • 3 社会招聘 9 %
        • 4 内部推荐 2 %
        • 5 亲友介绍 2 %
        • 6 招聘会 1 %
        • 7 猎头 0 %
        • 8 通过关系 0 %

        浪潮集团面试经验(共397条) 最近更新时间:2019-10-21 13:43:16

        2019-10-19 10:59:02 | 校园招聘
        面试过程:

        久旺网 www.net207.com 面试的岗位是客户经理储备,面试站点在重庆。第一面是直接去重庆分公司面试的,第一轮面试是销售情景模拟,团队有三个人,自己设定情景去表演,我们当时面试有七个人,分成了两组,我们这组多了一个人,需要多设定一个角色。第二面是三个面试官面试我自己,一个hr,两个业务官,问的问题基本是简历和自己的项目情况,会问一些基础性的问题、如何把写字笔卖给他、了不了解浪潮、分别介绍一下,我的另外一个同学面试的问题是较多的情景题,面完第一面和第二面就回去了,等消息。第三面是浪潮集团面试,通过视频面试,面试的问题挺基础的。

        面试官问的面试题:

        问题基本是自己简历上的,问的比较尖锐的问题是为什么研究生还选择做销售、做销售优势是什么、如果客户需要你喝完桌子上的所有酒,你会怎么办、把写字笔卖给他、为什么想要做销售

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        2019-09-30 09:10:55 | 校园招聘
        面试过程:

        网申投递简历后,会收到两套题,一套职业测评,一套技术笔试。测评题量很大,主要是性格方面的,做到后面我都开始乱选了,对面试影响不大。技术笔试包括20道选择题,都是基础知识。再加上2道编程,所有人的编程题目是一样。一开始以为只有笔试做完才有面试机会,后来发现笔试没做照样收到面试短信。面试是4面4,一开始轮流自我介绍一下,姓名专业技能岗位期望薪酬和工作地点。然后就开始问一些基础知识,都是书上的内容,很简单。两轮面试,一轮半小时,但是两轮是连在一起的,都是技术面

        面试官问的面试题:

        1、学过的课程(最好回答一些你学的比较好的课程)
        2、简述数据库事务的概念和作用
        3、简述死锁的概念
        4、操作系统生产者消费者问题如何解决
        5、c语言中带括号的字符串的大小
        6.交换机和路由器的异同
        7、OSI七层模型,TCP/IP协议
        8、指针怎么用

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        2019-10-21 13:43:16
        面试过程:

        三对六,自我介绍,家庭情况,工作地点,薪资,根据简历上的内容进行提问,每个人依次接受提问并回答,连续三轮左右面试结束,面试官分别提出问题,每个人依次回答问题

        面试官问的面试题:

        三对六,自我介绍,家庭情况,工作地点,薪资,根据简历上的内容进行提问,每个人依次接受提问并回答,连续三轮左右面试结束,面试官分别提出问题,每个人依次回答问题

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        2019-09-25 09:45:20
        面试过程:

        面试总共分为三轮,第一轮是无领导小组面试,十个人一组,财经法务是混在一起面的,同组的只有我和另外一个人是法务岗,问题是给了十个酒店亏损的原因,选出三个主要原因,三十分钟内要完成阅读材料个人发言讨论汇报几个阶段,达不成一致意见会全组淘汰。时间十分紧张。
        一面结束当晚十一点收到通过的通知,二轮是第二天下午。到场之后观察了一下,大概有至少五个同组的人来参加了二面,第一轮通过率在50%以上。二轮是群面,二面三(财经岗是三面五的样子),hr和法务处主管面试,自我介绍完以后问了一下为什么选择法务而不是律师,对工作压力大怎么看啥的,没问专业问题。
        二面完隔了两天之后通知终面,终面时间定在了次周的周二(二面时间是周三),终面是高管面。二面一起的两个小伙伴刷掉了一个。顺便说下,进入终面的人可以报销来回的路费了。高管面是三面一,但只有一个大boss在提问。问的问题也没有涉及专业问题,像在拉家常。然后就通知一周内发offer了

        面试官问的面试题:

        为什么选择法务而不是律师
        答:律师工作压力大,法务相对稳定
        公司法务压力也很大,如何看
        答:压力也是动力,年轻人要多学习

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        2019-09-23 13:10:51 |
        面试过程:

        两轮面试,都是6对6群面。第一轮是技术面,每人轮流自我介绍,然后面试官问每个人一到两个问题,基本是按简历上问的。让我详细讲了项目的细节和实习的具体工作内容。二面是综合面,是每人自我介绍完面试官接着问几个问题,问了我在技术面中没被问到的依旧是简历上的东西

        面试官问的面试题:

        一面的时候,面试官问的很详细,数据是怎么清洗的,特征如何选择的,又是如何降维的,还问了我实习的时候详细做的什么工作,还具体讲了工作中做的一个小问题。
        二面的时候,如果你是外地的会问你为什么要到这里来,有无男女朋友之类的问题。让我详细介绍了本科时候做的一个科创项目,可能我回答的面试官不太满意吧,毕竟也是这一块好久没碰了比较生疏。

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        2019-05-31 15:02:15 | 网上申请
        面试过程:

        先是通过电话面试了解之前工作的基本情况,离职原因;然后是发来链接要求做网上的笔试,主要包括性格测试和逻辑测试,类似于行测;通过后会邀约面试时间,第一轮是Hr、区域经理、直属领导面,通过后会安排第二轮面试,是hr和部门经理面试,前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。

        面试官问的面试题:

        第一轮自我介绍问了之前工作的具体情况,为什么会离职,为什么会选择来这里面试,为了下工作技能方面的内容,其中一个面试官问的问题很犀利会让你觉得不舒服,但是冷静回答应对就好可能这就是所谓的压力面试,还问了你的预期薪资在多少;第二轮主要是区域经理来了解你之前工作的基本情况,因为是跨行业,问了下为什么会选择这里和之后的规划,最后是可以让你自行提问;最后一轮是电话通知前两轮面试通过,给你定薪,确定入职时间。

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