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        美的集团

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        美的集团 面试 (共1824条面试经验分享)

        面试感觉

        [{value:251, name:'很好'},{value:784, name:'一般'},{value:234, name:'不好'}]

        面试难度

        • 面试难度指数:
        • 58
        • 0%
        • 13%
        • 68%
        • 13%
        • 4%

        应聘途径

        [{value:1441,name:'校园招聘'},{value:621,name:'网上申请'},{value:163,name:'招聘会'},{value:315,name:'社会招聘'},{value:61,name:'内部推荐'},{value:16,name:'猎头'},{value:88,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
        • 1 校园招聘 53 %
        • 2 网上申请 22 %
        • 3 社会招聘 11 %
        • 4 招聘会 6 %
        • 5 亲友介绍 3 %
        • 6 内部推荐 2 %
        • 7 猎头 0 %
        • 8 通过关系 0 %

        美的集团面试经验(共1824条) 最近更新时间:2019-10-28 09:56:39

        2019-10-22 09:26:48 | 校园招聘
        面试过程:

        久旺网 www.net207.com 测评有两轮,一轮专业知识,如果是机械岗位的话就是金属材料,机械原理,尺寸公差等
        一轮行测,有点难度
        一面群面刷百分之八十的人,一般是设计一款电器,有五分钟思考时间,然后轮流发言,最好想法新颖有特色,后面会总结发言。
        二面所谓的主管面,主管懂一点技术,把我刷了,不太明白,总要的还是要套主管欢心吧。针对简历上的经历各种提问。

        面试官问的面试题:

        1.针对简历上的经历各种提问。
        2.领导只奖励了部门主管,没有奖励其他员工你怎么看。
        3.团队活动中你发挥的如何,如果有机会改进,你还可以在那些方面加油,给自己的团队和自己打个分吧,可以打几分。为什么?
        4.自己的项目做了些什么,你是一个什么职位,发挥了什么作用?

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        2019-10-16 09:54:06 | 校园招聘
        面试过程:

        第一次遇到技术岗群面的,我们这一组9个人,投的都是技术类岗位,具体岗位不一定一样(有个同学投的智能制造,跟我一组面试)。只有一个面试官,面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍,然后阅读案例要求,大概五分钟时间,之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结),由于我是最后一个阐述,比较吃亏,只能说一些补充。然后大家自由讨论,有好的观点时,我会指出并记录,期间有个别同学跑题,我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时,我被推举发言(基本被动),然后我发言之后请其他人补充,尽量让每个人都有发言机会,有一个人很少发言,最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗?(真的希望我们组过的人多一点,都过更好了)然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

        面试官问的面试题:

        面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。
        题目案例为一张A4纸,可以在上面做笔记,每人又给了一张空白A4纸。

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        2019-10-28 09:56:39 | 校园招聘
        面试过程:

        提交简历后很快就有邮件,是一个人格测试。过了之后再过一天就有短信让我去某个酒店面试,面试形式是群面,就是无领导讨论,我面的是技术岗,讨论的问题是如何分配人力去应对三个厂家的需求。

        面试官问的面试题:

        群面没有提问题,不过面试官又让我们每人用一分钟做一下自我介绍。。就是简短的自我介绍而已,尽量不要超时,也不要太短,毕竟面试官要在你自我介绍的时候看你的简历。

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        2019-10-17 10:37:50 | 校园招聘
        面试过程:

        一面是群面,面试形式是无领导小组,首先所有人进行自我介绍,之后开始无领导,这是我的处女面,所以没有什么经验,旁边坐的都是研究生,虽然我坐在第一个位置,但是第一个发言被旁边的研究生抢先了,整个面试过程,我的角色是协调者,但是没想到竟然出线了。第二轮面试是一对一,很巧的是与面试官是同一个,他对我的印象不错,挖了我的简历,给了我一题尺寸链的题目,总体回答还行,最终面试官让我通过了。但是很难过的是,错过了他们的交流会

        面试官问的面试题:

        1.进行下自我介绍
        2.你的这个比赛是做什么的,在比赛中你承担什么
        3.你能画出你的这个设计吗?用草图大概表示一下
        4.齿轮传动比怎样计算,列出公式

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        2019-10-16 09:18:37 | 网上申请
        面试过程:

        一面是群面,八个人围坐一桌,给了一道题让我们讨论,我不是很想发言,过程中一直没说话,默默在纸上写上自己的答案,最后一人总结讨论结果后,面试官知道我一直没发言,问我有没有意见想法要补充,随口说了两句溜了,然后过了两天就收到消息说通过了面试,由于二面面试官没空来现场,给我打了个电话介绍他们部门的职能,工作内容,是关于工业自动化的,知道我对此没啥了解后,让我事后了解下再给他回复。

        面试官问的面试题:

        问题?除了群面一道题没有别的题了。。群面的题是销售过程中供应商和购买方之间沟通过程复杂,需要设计一个SRM系统来简化,让我们给出需要实现的功能,及所用到的技术,然后是画出两方完成交易这个过程的流程图。

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        2019-10-09 11:11:46 | 校园招聘
        面试过程:

        网申投了简历,然后邮箱收到测评链接,做完之后会受到笔试链接。笔试是在网上进行的,一般都能通过,然后就会收到面试邀请??梢栽ぴ际奔?,但是后面会根据人数调整。当时我们学校财务就一场,12个人。一面是群面,表现一般吧,没有担任什么角色。面试官就是财务主管,好像没有hr在现场,不知道是不是现场有录像。但是我没有进入二面,所以对二面不是很清楚。

        面试官问的面试题:

        群面大家汇报完后,大约还有半个小时时面试官再针对每个人提一些问题,还有鼓励大家还有什么要补充的畅所欲言。面试官就是财务,说是自己也很不喜欢群面的模式,不适合财务比较适合营销。有一些话比较少的同学,面试官会进一步提问。感觉美的战略和企业文化很有活力,追求创新,财务也一样。面试官和我们分享了一些他对财务的看法,提到了区别于传统财务的新时代财务发展的趋势,业财融合,一些机械的工作已经完全被自动化替代了。面试官后面问我的问题是,我有没有什么想要向他提问的。我当时问的是美的对财务人员的培养路径。感觉对我不咋感兴趣,嘻嘻。整场面试下来,没有感觉到企业对我们的考察重点是什么,私下和同学讨论觉得是希望思维比较活跃,能够快速适应变化,另外面试官还提到了他的职业天花板是年龄,所以可能比较喜欢找年纪小的本科生吧。

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